П'ятиденка за чотири дні: чи можливо оформити робочий графік з вільною п'ятницею?

Відповідь

Неможливо встановити такий графік, щоб працівник відпрацював 40 годин за 4 дні та отримав повну зарплату за місяць. На наш погляд, оптимальний варіант — за згодою роботодавця запровадити гнучкий режим робочого часу з дистанційною роботою щоп’ятниці. 

Календар кадровика ЛИПЕНЬ 2024

Виберіть варіант, як розв’язати ситуацію. Усі варіанти мають одну перевагу — працівник зможе доглядати за дитиною та бути поруч. Однак зважайте на недоліки. 

1. Встановити неповний робочий тиждень.
   Робочі дні — з понеділка по четвер на підставі статті 56 КЗпП. Оплата праці — пропорційно відпрацьованому часу. 
   Недолік: працівник отримуватиме меншу зарплату. 
2. Запровадити дистанційну роботу по п’ятницях, можливо, неповний робочий день.
   Недоліки: 
   • не кожну роботу можна виконувати дистанційно;
   • працівник не зможе повноцінно працювати й одночасно доглядати за дитиною. 
3. Запровадити гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ). 
   Обліковий період — тиждень. 
   
   Читайте також:

   • Чи може підприємство вводити режим гнучкого робочого часу з іншим графіком, аніж у ПВТР
   
   Недоліки: ГРРЧ передбачає встановити фіксований час, протягом якого працівник повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки. Тобто працівник по п’ятницях повинен працювати щонайменше фіксований час — в офісі або дистанційно. Його тривалість визначає роботодавець. Це може бути 2 години у п’ятницю, а решту — 6 годин за п’ятницю — працівник відпрацює з понеділка по четвер.