Працівник просить звільнити його від роботи по п’ятницях, щоб доглядати дитину, але, щоб не втратити зарплату, обіцяє відпрацьовувати тижневу норму часу 40 годин в інші дні. Як оформити таку роботу?
Відповідь
Неможливо встановити такий графік, щоб працівник відпрацював 40 годин за 4 дні та отримав повну зарплату за місяць. На наш погляд, оптимальний варіант — за згодою роботодавця запровадити гнучкий режим робочого часу з дистанційною роботою щоп’ятниці.
Виберіть варіант, як розв’язати ситуацію. Усі варіанти мають одну перевагу — працівник зможе доглядати за дитиною та бути поруч. Однак зважайте на недоліки.
Встановити неповний робочий тиждень. Робочі дні — з понеділка по четвер на підставі статті 56 КЗпП. Оплата праці — пропорційно відпрацьованому часу. Недолік: працівник отримуватиме меншу зарплату.
Запровадити дистанційну роботу по п’ятницях, можливо, неповний робочий день. Недоліки:
не кожну роботу можна виконувати дистанційно;
працівник не зможе повноцінно працювати й одночасно доглядати за дитиною.
Недоліки: ГРРЧ передбачає встановити фіксований час, протягом якого працівник повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки. Тобто працівник по п’ятницях повинен працювати щонайменше фіксований час — в офісі або дистанційно. Його тривалість визначає роботодавець. Це може бути 2 години у п’ятницю, а решту — 6 годин за п’ятницю — працівник відпрацює з понеділка по четвер.
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
