продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Запитання
Працівник просить звільнити його від роботи по п’ятницях, щоб доглядати дитину, але, щоб не втратити зарплату, обіцяє відпрацьовувати тижневу норму часу 40 годин в інші дні. Як оформити таку роботу?
Відповідь
Неможливо встановити такий графік, щоб працівник відпрацював 40 годин за 4 дні та отримав повну зарплату за місяць. На наш погляд, оптимальний варіант — за згодою роботодавця запровадити гнучкий режим робочого часу з дистанційною роботою щоп’ятниці.
Виберіть варіант, як розв’язати ситуацію. Усі варіанти мають одну перевагу — працівник зможе доглядати за дитиною та бути поруч. Однак зважайте на недоліки.
Встановити неповний робочий тиждень. Робочі дні — з понеділка по четвер на підставі статті 56 КЗпП. Оплата праці — пропорційно відпрацьованому часу. Недолік: працівник отримуватиме меншу зарплату.
Запровадити дистанційну роботу по п’ятницях, можливо, неповний робочий день. Недоліки:
не кожну роботу можна виконувати дистанційно;
працівник не зможе повноцінно працювати й одночасно доглядати за дитиною.
Недоліки: ГРРЧ передбачає встановити фіксований час, протягом якого працівник повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки. Тобто працівник по п’ятницях повинен працювати щонайменше фіксований час — в офісі або дистанційно. Його тривалість визначає роботодавець. Це може бути 2 години у п’ятницю, а решту — 6 годин за п’ятницю — працівник відпрацює з понеділка по четвер.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
