продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Запитання
Сумісник під час щорічної відпустки перехворів та приніс довідку про оплату лікарняного за основним місцем роботи. Він просить, щоб відпустку у зв’язку з хворобою не переносили, адже відпускні вже виплатили, а е-лікарняний за сумісництвом не буде оплачуватись. Чи можна погодитись на це?
Роботодавець повинен перенести або продовжити щорічну відпустку незалежно від того, чи оплачувана тимчасова непрацездатність у працівника — основного чи сумісника.
Чи притягнуть роботодавця до відповідальності? Під час воєнного стану — малоймовірно. По-перше, інспектор праці перевірить, чи перенесли суміснику відпустку, тільки якщо сам працівник чи профспілка поскаржиться на роботодавця. По-друге, навіть якщо інспектор праці видасть припис усунути порушення, роботодавець може наказом перенести на інший період частину щорічної відпустки, що збіглася з лікарняним.
Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Якщо працівник надав роботодавцю посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Про особливості та порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, зокрема, учасникам АТО, читайте у статті.
