Лікарняний під час відпустки: чи можна проігнорувати на прохання працівника-сумісника?

Відповідь

Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). 

Як діяти кадровику, якщо збіглися щорічна відпустка, хвороба та звільнення

Роботодавець повинен перенести або продовжити щорічну відпустку незалежно від того, чи оплачувана тимчасова непрацездатність у працівника — основного чи сумісника. 

Чи притягнуть роботодавця до відповідальності? Під час воєнного стану — малоймовірно. По-перше, інспектор праці перевірить, чи перенесли суміснику відпустку, тільки якщо сам працівник чи профспілка поскаржиться на роботодавця. По-друге, навіть якщо інспектор праці видасть припис усунути порушення, роботодавець може наказом перенести на інший період частину щорічної відпустки, що збіглася з лікарняним. 

Якщо роботодавець виконає у повному обсязі та у встановлений строк припис інспектора праці, передбачені статтею 265 КЗпП штрафи не застосовують (ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). 

Вам стане у пригоді:

• Як ділити, переносити чи продовжувати відпустку: шість кейсів і зразки

Отже підприємству не загрожує штраф у розмірі мінімальної зар­плати. Хоча залишається ризик, що посадову особу можуть притягнути до адміністративної відповідальності.