Як наймати працівників, щоб уникнути порушень? Поради від ДПС

450

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавцями можуть бути як юридичні, так і фізичні особи

Як наймати працівників, щоб уникнути порушень? Поради від ДПС

Державна податкова служба нагадала правила найму працівників.

Які документи подають під час прийняття на роботу

Так, порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками обов'язково включає в себе такі кроки:

  1. укладення трудового договору; 
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу; 
  3. повідомлення Державної податкової служби. 

Цих умов мають дотримуватися всі роботодавці: і юридичні особи, і фізичні особи підприємці, і фізичні особи, які наймають кухарів, нянь, водіїв та інших. 

Роботодавців також застерегли від підміни трудових відносин цивільно-правовими. Так, у ДПС нагадали, що цивільно-правові угоди про надання послуг укладають лише у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно — займається підприємницькою діяльністю або ж бізнесом. 

В інших випадках слід оформлювати саме трудовий договір.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
165984

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36381

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28318

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
24198

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді