
Кабмін оновив Порядок проведення військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу.
Як увільнити призваного працівника — офіцера запасу
Так, передбачено обов'язкове проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу для здобувачів вищої освіти за медичними та фармацевтичними спеціальностями (за умови, що такі громадяни придатні до військової служби за станом здоровʼя та пройшли професійний психологічний відбір) і затверджено новий перелік закладів вищої освіти, на базі яких проводиться підготовка офіцерів запасу.
При цьому загальний обсяг навчального часу підготовки офіцерів запасу збільшили до 44 кредитів Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи.
Також було уточнено повноваження Міноборони, Міносвіти та інших державних органів, яким підпорядковані заклади вищої освіти з військовими навчальними підрозділами, а також Генштабу ЗСУ.
За інформацією постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті