Відповідь
Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів. Вона може працевлаштуватися:
- на нову роботу за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка з вагітності та пологів — звільнитися з попередньої роботи і з роботи за сумісництвом, щоб працевлаштуватися на нову роботу як основну;
- після закінчення відпустки з вагітності та пологів;
- під час відпустки та з першого робочого дня до закінчення відпустки з вагітності та пологів оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період воєнного стану;
- під час відпустки та повернути до ПФУ допомогу з вагітності та пологів з дня працевлаштування до закінчення відпустки з вагітності та пологів.
Як надають допомогу з вагітності та пологів
Частина четверта статті 40 КЗпП забороняє звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці лише з ініціативи роботодавця. На звільнення з ініціативи працівника чи, наприклад, за угодою сторін, заборона не поширюється.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
