Відповідь
Працівниця має право звільнитися за власним бажанням, зокрема під час відпустки з вагітності та пологів. Вона може працевлаштуватися:
- на нову роботу за сумісництвом, а коли закінчиться відпустка з вагітності та пологів — звільнитися з попередньої роботи і з роботи за сумісництвом, щоб працевлаштуватися на нову роботу як основну;
- після закінчення відпустки з вагітності та пологів;
- під час відпустки та з першого робочого дня до закінчення відпустки з вагітності та пологів оформити, наприклад, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період воєнного стану;
- під час відпустки та повернути до ПФУ допомогу з вагітності та пологів з дня працевлаштування до закінчення відпустки з вагітності та пологів.
Як надають допомогу з вагітності та пологів
Частина четверта статті 40 КЗпП забороняє звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці лише з ініціативи роботодавця. На звільнення з ініціативи працівника чи, наприклад, за угодою сторін, заборона не поширюється.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
