Чи потрібно поінформувати працівників про відсутність вихідного у зв'язку з Днем Незалежності? І чи треба щоразу видавати наказ, коли інформуємо працівників про роботу у святкові дні під час воєнного стану?
Закон № 2136 визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізособами, у період дії воєнного стану (ч. 1 ст. 1 Закону № 2136). Закон не вимагає наказом затверджувати зміни щодо робочого часу працівників, якщо це пряма норма законодавства про працю.
Норми Закону № 2136 мають пріоритет над нормами КЗпП протягом періоду дії воєнного стану. Тому кожен раз повідомляти працівників про зміну норми робочого часу на місяць через те, що триває воєнний стан, немає потреби.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
