Відповідь
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або якщо виникла загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу роботодавець може встановлювати наказом/розпорядженням роботодавця.
Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, яка дає змогу встановити інший режим роботи, ніж визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Умова — дотримати встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період — тиждень, місяць, квартал, рік тощо, норми тривалості робочого часу.
Гнучкий режим робочого часу передбачає:
- фіксований час, протягом якого працівник обов’язково присутній на робочому місці та виконує свої посадові обов’язки. При цьому можливий поділ робочого дня на частини;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку та харчування.
Гнучкий режим робочого часу: коли ознайомити працівника з наказом
Фіксований час, коли працівник має бути на робочому місці, повинен припадати на години роботи підприємства, що передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (роботодавець має право зобов’язати працівника бути на робочому місці лише в ці години). Якщо ж потрібно змінити час початку й закінчення роботи працівників, унесіть зміни до ПВТР.
Коли не можна застосовувати гнучкий робочий час
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або якщо виникла загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу роботодавець може встановлювати наказом/розпорядженням роботодавця. 
