Відповідь
Праця жінок у мирний та воєнний час: як вберегтися від помилок
Нижньої межі неповного робочого часу законодавство не встановлює. Роботодавець може ввести неповний робочий день чи тиждень тривалістю навіть одна година на тиждень, якщо інше не передбачили колективним договором. Нагадаємо, що саме в колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку (ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 № 3356-XII).
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12, стаття 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу.
Важливо! Неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюється шляхом зміни істотних умов праці. Під час правового режиму воєнного стану діє норма, за якою змінити істотні умови праці можна, якщо є зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Зверніть увагу, що в КЗпП відсутнє таке поняття, як неповний робочий місяць.
Законодавчих обмежень на роботу головного бухгалтера на умовах неповного робочого часу, у т. ч. щоб за місяць він відпрацював 5—20 робочих годин, немає. Тривалість неповного робочого дня чи тижня встановлюйте за угодою між працівником і роботодавцем.
Питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві — компетенція його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV, далі — Закон № 996).
Для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації:
- введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;
- користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;
- ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або підприємством, суб’єктом підприємницької діяльності, самозайнятою особою, що провадять діяльність у сфері бухгалтерського обліку та/або аудиторської діяльності;
- самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах (ч. 4 ст. 8 Закону № 996).
Таким чином, доцільно встановлювати такий режим неповного робочого часу, за умовами якого головбух зможе забезпечити ведення бухгалтерського обліку підприємства в повному обсязі. При цьому визначайте режим роботи на тиждень, а не місяць.
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
