Тривалість виплати та розмір допомоги по безробіттю планують збільшити, ― законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Максимальний розмір допомоги піднімуть до 150% мінімальної зарплати, а тривалість її виплати встановлять 180 к. дн.

1 жовтня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону про внесення змін до прикінцевих положень законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та «Про зайнятість населення» № 14096 (далі — Законопроєкт № 14096).

Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж сім місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III; далі Закон № 1533).

Під час воєнного стану:

Шпаргалка. Воєнний стан — дати, тривалість, підстави

  • тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів;
  • допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного;
  • максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня календарного року (п. 3-3 розд. VIII «Прикінцеві положення» Закону № 1533). Наразі 8000 грн.

Законопроєкт № 14096 передбачає:

  • збільшити тривалість виплати допомоги по безробіттю з 90 до 180 календарних днів;
  • встановити, що максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 150% мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня календарного року.

Окрім цього, депутати пропонують відновити повноваження правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі Фонд) розглядати і схвалювати проєкт річного бюджету Фонду. Це дозволить правлінню Фонду впливати на оптимізацію видатків і забезпечить більш справедливий розподіл коштів. Наразі, під час воєнного стану, ці повноваження має КМУ відповідно до абзацу четвертого пункту 5-2 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Цю норму Законопроєкт № 14096 виключить.

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42092

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11939

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4993

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2004

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5996

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді