Уряд удосконалює роботу системи «Трембіта»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесли до чотирьох нормативно-правових актів

КМУ постановою від 01.10.2025 № 1244 (далі — Постанова № 1244) вніс зміни до нормативно-правових актів, які регламентують питання електронної взаємодії електронних інформаційних ресурсів:

  • Положення про систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта», затвердженого постановою КМУ від 08.09.2016 № 606 (далі — Положення про систему «Трембіта»);
  • Порядку підключення до системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта», затвердженого постановою КМУ від 08.09.2016 № 606 (далі — Порядок підключення);
  • Порядку електронної (технічної та інформаційної) взаємодії, затвердженого постановою КМУ від 08.09.2016 № 606 (далі — Порядок взаємодії);
  • Положення про Єдиний державний вебпортал електронних послуг, затвердженого постановою КМУ від 04.12.2019 № 1137 (далі — Положення про Єдиний державний вебпортал електронних послуг).
  1. Положення про систему «Трембіта» зазнало найбільше змін.

Визначили, що система електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта» (далі — система «Трембіта») забезпечує обмін відкритою інформацією та інформацією з обмеженим доступом, крім службової інформації та інформації, що становить державну таємницю.

Персональні дані у системі «Трембіта» передають за допомогою підсистеми моніторингу доступу до персональних даних. Винятки виклали у пункті 14 Порядку взаємодії.

Додали функції системи «Трембіта», які:

  • дають змогу користувачам переглядати інформацію про факти обміну їх персональними даними та сповіщають користувачів про такі факти;
  • обробляють персональні дані, що необхідні для належної роботи та виконання функцій ядра підсистеми моніторингу доступу до персональних даних, визначені законодавством.

Визначили, що Мінцифри є володільцем інформації, яку обробляють в ядрі системи «Трембіта» та ядрі підсистеми моніторингу доступу до персональних даних.

Заходи, що дозволяють обробити, захистити та зберегти інформацію, яку обробляютья в ядрі системи «Трембіта» та ядрі підсистеми моніторингу доступу до персональних даних, відтепер проводить державне підприємство «ДІЯ», як адміністратор системи,  відповідно до статті 8 Закону України «Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах» від 05.05.1994 № 80/94-ВР.

Змінили функції суб’єктів електронної взаємодії та операторів, якщо їх уповноважили суб’єкти електронної взаємодії. 

  1. Змінили умови, за яких підключають до системи «Трембіта» та надають послуги з технічної підтримки суб’єктам системи. 

  1. Порядок взаємодії. 

Додали у відомості, які містить Договір про інформаційну взаємодію, дані про мету отримання/передачі персональних даних.

Оновили умови обміну персональними даними в системі «Трембіта» суб’єктів електронної взаємодії.

Додали функції, за допомогою яких суб’єкт електронної взаємодії або оператор  організує обмін персональними даними в системі «Трембіта» із застосуванням підсистеми моніторингу доступу до персональних даних. 

  1. У Положення про Єдиний державний вебпортал електронних послуг додали функціональні можливості Порталу Дія. Користувачі зможуть переглядати інформацію та отримувати сповіщення про факти обміну його персональними даними за допомогою підсистеми моніторингу доступу до персональних даних системи «Трембіта». 

Зміни наберуть чинності коли Постанову № 1244 офіційно опублікують.

За інформацією КМУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4081

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1714

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5721

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
346

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559721

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді