Роботодавець має мінімізувати залучення працівників до нічних робіт

У Держпраці на прикладі конкретного кейсу розповіли про необхідність враховувати інтереси працівників при складанні графіку роботи — особливо, коли йдеться про такі вразливі категорії, як одинокі матері.
Робота тільки в нічні зміни: чи допускається
Так, відомство отримало скаргу від одинокої матері, яка не могла поєднувати роботу прибиральниці з 5 годин ранку з доглядом за дітьми.
Після цього інспектор Держпраці у розмові з роботодавцем наголосив на необхідності обговорювати з одинокими матерями режими робочого часу та відпочинку, питання відключення електроенергії та залучення до роботи у нічний час. Це слід робити при укладенні трудових договорів.
Зрештою, виявилося, що виробничої необхідності для початку робочого дня прибиральниці о п'ятій ранку немає, і графік можна переглянути.
Зауважимо, відповідно до Кодексу законів про працю України нічним вважається час з 22.00 до 6.00.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.