Роботодавець має мінімізувати залучення працівників до нічних робіт

У Держпраці на прикладі конкретного кейсу розповіли про необхідність враховувати інтереси працівників при складанні графіку роботи — особливо, коли йдеться про такі вразливі категорії, як одинокі матері.
Робота тільки в нічні зміни: чи допускається
Так, відомство отримало скаргу від одинокої матері, яка не могла поєднувати роботу прибиральниці з 5 годин ранку з доглядом за дітьми.
Після цього інспектор Держпраці у розмові з роботодавцем наголосив на необхідності обговорювати з одинокими матерями режими робочого часу та відпочинку, питання відключення електроенергії та залучення до роботи у нічний час. Це слід робити при укладенні трудових договорів.
Зрештою, виявилося, що виробничої необхідності для початку робочого дня прибиральниці о п'ятій ранку немає, і графік можна переглянути.
Зауважимо, відповідно до Кодексу законів про працю України нічним вважається час з 22.00 до 6.00.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті