Роботодавець має мінімізувати залучення працівників до нічних робіт

У Держпраці на прикладі конкретного кейсу розповіли про необхідність враховувати інтереси працівників при складанні графіку роботи — особливо, коли йдеться про такі вразливі категорії, як одинокі матері.
Робота тільки в нічні зміни: чи допускається
Так, відомство отримало скаргу від одинокої матері, яка не могла поєднувати роботу прибиральниці з 5 годин ранку з доглядом за дітьми.
Після цього інспектор Держпраці у розмові з роботодавцем наголосив на необхідності обговорювати з одинокими матерями режими робочого часу та відпочинку, питання відключення електроенергії та залучення до роботи у нічний час. Це слід робити при укладенні трудових договорів.
Зрештою, виявилося, що виробничої необхідності для початку робочого дня прибиральниці о п'ятій ранку немає, і графік можна переглянути.
Зауважимо, відповідно до Кодексу законів про працю України нічним вважається час з 22.00 до 6.00.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?