Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
Відповідь
Роботу у вихідний компенсують працівникові, за згодою, подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ч. 1 ст. 72 КЗпП). КЗпП передбачає, що працівнику надають саме інший день відпочинку, а не кількість годин, які він відпрацював у вихідний. Тому, навіть якщо він працював кілька годин, усе одно втратив вихідний.
Роботу у вихідний оплачують за фактично відпрацьовані години (ч. 2 ст. 72, ч. 2 ст. 107 КЗпП). Але якщо працівник за три години роботи у вихідний обере як компенсацію інший день відпочинку, то роботу у вихідний оплатять в одинарному розмірі. Він недопрацює п’ять годин до місячної норми робочого часу, отже, отримає меншу зарплату. Поясніть працівникові негативні для нього наслідки такого рішення.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
