Відповідь
Уточніть у працівника, як часто та якої тривалості йому потрібні перерви в роботі упродовж робочого дня. Якщо йдеться про перерви, як для усіх інших працівників, наприклад, для задоволення особистих потреб санітарно-гігієнічного призначення, — не встановлюйте додаткових перерв. Вони входять в оплачуваний робочий час. Якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 год роботи по 30 хв, щоб прийняти їжу чи ліки, встановіть наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуйте, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства. Ще одне рішення — за заявою працівника встановіть неповний робочий день.
Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю
Гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надають у порядку, передбаченому законодавством про працю (ч. 2 ст. 3 КЗпП).
Праця осіб з інвалідністю: обов’язки роботодавця
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
