Виклик до ТЦК та вручення повістки працівнику
Запитання
Працівника призивають на військову службу: чи повинен керівник вручити такому працівнику повістку на роботі?
Відповідь
Центральні та місцеві органи виконавчої влади, інші державні органи, органи влади Автономної Республіки Крим, ОМС, підприємства, установи, організації та заклади освіти незалежно від підпорядкування і форми власності зобов’язані на вимогу ТЦК сповістити призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик (ч. 1 ст. 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).
Чи повинен роботодавець вручати повістки про призов за мобілізацією
Призову передували заходи з уточнення військово-облікових даних та визначення придатності до військової служби за станом здоров’я. Проте потрібен час, щоб сформувати команди для направлення до військових частин. Тож можлива перерва в часі між попередніми заходами та призовом. За таких умов ТЦК не видає повістки, оскільки не має можливості вказати дату явки до ТЦК.
До того як працівника виключать із військового обліку у зв’язку з призовом на військову службу, він залишається військовозобов’язаним. Отже, роботодавець має сповістити його про виклик. Для ТЦК не має значення, у який спосіб роботодавець зробить це. Але роботодавцю вручити повістку значно простіше, аніж вигадувати інший механізм оповіщення.