Реформа МСЕК: зауваження антикорупційного Нацагентства

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У відомстві оцінили реформу, проте чекають на подальші удосконалення системи

Реформа МСЕК: зауваження антикорупційного Нацагентства

Національне агентство з питань запобігання корупції оцінило прогрес у реформуванні системи медико-соціальної експертизи (МСЕК).

Так, тут нагадали, що ще минулоріч підготували рекомендації у дослідженні «Топ-10 корупційних  ризиків  медико-соціальної  експертизи  щодо  встановлення  інвалідності», яке передали уряду та профільному комітету Верховної Ради.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

Наразі, зауважили у НАЗК, вже реалізовано частину ключових антикорупційних заходів. Йдеться про впровадження нового порядку встановлення інвалідності, заміну МСЕК на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування, встановлення регламентацій та переліку функцій таких команд, запуск електронної системи, оцифрування документообігу, реалізацію принципу «екстериторіальності» для більшої незалежності. 

Водночас у Нацагентстві назвали перелік рекомендацій, які ще не імплементовані остаточно та задля яких потрібно вжити додаткових організаційних заходів:

  • впровадження Міжнародної класифікації функціонування, обмежень життєдіяльності та здоров'я;
  • усунення ризиків  штучного затягування строків встановлення інвалідності (максимальні строки для проведення додаткових обстежень не визначені);
  • реальна міжвідомча інтеграції задля функціонування системи міжвідомчої взаємодії та підтримки військових і ветеранів;
  • повне впровадження електронного документообігу та контроль за доступом до даних пацієнтів у медичних інформаційних системах;
  • впровадження автоматичного формування експертних команд, яке наразі є формальним.

За інформацією Національного агентства з питань запобігання корупції 

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
6376

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
19214

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
47115

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
25463

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді