У разі виконання робіт підвищеної небезпеки діють окремі правила

Навчання та перевірку знань з загальних питань охорони праці раз на три роки мають обов'язково проходити керівник та деякі категорії працівників підприємства.
До числа таких належать:
- спеціалісти служби охорони праці;
- керівники структурних підрозділів (керівники робіт);
- інші посадові особи, які відповідають за охорону праці;
- члени комісії з перевірки знань з охорони праці.
Таке навчання відбувається у спеціалізованому навчальному закладі.
Втім, якщо працівники підприємства залучені до робіт підвищеної небезпеки (або таких, де є потреба у професійному доборі), то правила інакші:
Всі працівники, залучені до таких робіт, повинні проходити спеціальне навчання та перевірку знань з охорони праці щороку.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.