Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

791

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо обрати не той вид договору, можна заплатити до 80 тис. грн

Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

У Держпраці назвали основні критерії, які допоможуть правильно обрати потрібний вид договору: трудовий або цивільно-правовий. Орієнтуватися слід на характер виконуваної роботи.

Цивільно-правовий договір можна укласти, якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер (разове прибирання приміщення,  заміна паркету, збірка меблів, розробка вебсайту тощо).

А ось ознаки, які вказують, що йдеться саме про трудові відносини, які потребують укладення трудового договору:

  • процес надання послуг або виконання функцій постійний (касири, продавці, лікарі, бухгалтери);
  • неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення.

У Держпраці попередили, що, хоча укладення цивільно-правового договор замість трудового може привабити роботодавця економією на сплаті податків, але у разі не укладення такої угоди без належних підстав роботодавці можуть зіткнутися зі штрафами (до 80 тис. грн).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
28843

Ключове про трудовий договір зі зразком

Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
307099

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
165980

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7272

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді