Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

858

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо обрати не той вид договору, можна заплатити до 80 тис. грн

Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

У Держпраці назвали основні критерії, які допоможуть правильно обрати потрібний вид договору: трудовий або цивільно-правовий. Орієнтуватися слід на характер виконуваної роботи.

Цивільно-правовий договір можна укласти, якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер (разове прибирання приміщення,  заміна паркету, збірка меблів, розробка вебсайту тощо).

А ось ознаки, які вказують, що йдеться саме про трудові відносини, які потребують укладення трудового договору:

  • процес надання послуг або виконання функцій постійний (касири, продавці, лікарі, бухгалтери);
  • неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення.

У Держпраці попередили, що, хоча укладення цивільно-правового договор замість трудового може привабити роботодавця економією на сплаті податків, але у разі не укладення такої угоди без належних підстав роботодавці можуть зіткнутися зі штрафами (до 80 тис. грн).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6865

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10522

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110406

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29276

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді