Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

37

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо обрати не той вид договору, можна заплатити до 80 тис. грн

Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

У Держпраці назвали основні критерії, які допоможуть правильно обрати потрібний вид договору: трудовий або цивільно-правовий. Орієнтуватися слід на характер виконуваної роботи.

Цивільно-правовий договір можна укласти, якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер (разове прибирання приміщення,  заміна паркету, збірка меблів, розробка вебсайту тощо).

А ось ознаки, які вказують, що йдеться саме про трудові відносини, які потребують укладення трудового договору:

  • процес надання послуг або виконання функцій постійний (касири, продавці, лікарі, бухгалтери);
  • неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення.

У Держпраці попередили, що, хоча укладення цивільно-правового договор замість трудового може привабити роботодавця економією на сплаті податків, але у разі не укладення такої угоди без належних підстав роботодавці можуть зіткнутися зі штрафами (до 80 тис. грн).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
85141

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82748

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10697

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20256

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
102241

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді