Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

190

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо обрати не той вид договору, можна заплатити до 80 тис. грн

Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

У Держпраці назвали основні критерії, які допоможуть правильно обрати потрібний вид договору: трудовий або цивільно-правовий. Орієнтуватися слід на характер виконуваної роботи.

Цивільно-правовий договір можна укласти, якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер (разове прибирання приміщення,  заміна паркету, збірка меблів, розробка вебсайту тощо).

А ось ознаки, які вказують, що йдеться саме про трудові відносини, які потребують укладення трудового договору:

  • процес надання послуг або виконання функцій постійний (касири, продавці, лікарі, бухгалтери);
  • неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення.

У Держпраці попередили, що, хоча укладення цивільно-правового договор замість трудового може привабити роботодавця економією на сплаті податків, але у разі не укладення такої угоди без належних підстав роботодавці можуть зіткнутися зі штрафами (до 80 тис. грн).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6237

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12713

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
87397

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
83960

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді