Цивільно-правовий договір без порушень і штрафів: які критерії взяти до уваги

У Держпраці назвали основні критерії, які допоможуть правильно обрати потрібний вид договору: трудовий або цивільно-правовий. Орієнтуватися слід на характер виконуваної роботи.

Актуально:

• Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати, щоб не наразитися на штраф

Цивільно-правовий договір можна укласти, якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер (разове прибирання приміщення,  заміна паркету, збірка меблів, розробка вебсайту тощо).

А ось ознаки, які вказують, що йдеться саме про трудові відносини, які потребують укладення трудового договору:

• процес надання послуг або виконання функцій постійний (касири, продавці, лікарі, бухгалтери);
• неможливо чітко сформулювати кінцевий результат роботи та термін його досягнення.

У Держпраці попередили, що, хоча укладення цивільно-правового договор замість трудового може привабити роботодавця економією на сплаті податків, але у разі не укладення такої угоди без належних підстав роботодавці можуть зіткнутися зі штрафами (до 80 тис. грн).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці