Дострокова пенсія: кому можуть призначити?

Громадяни мають право на призначення дострокової пенсії за віком, якщо вони мають належну кількість трудового стажу та були звільнені з роботи з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленими невідповідностями працівника займаній посаді за станом здоров’я.

Важливо, що звільнення має відбутися не раніше, ніж за півтора роки до досягнення пенсійного віку.

У Пенсійному фонді уточнили, що необхідна кількість страхового стажу при цьому становить 30 років для жінок та 35 років для чоловіків. 

Такі правила встановлює Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Відповідаємо на запитання:

• Чи має право на дострокову пенсію за віком працівниця — мати особи з інвалідністю з дитинства

Крім того, роботодавцям нагадали, за яких умов працівника можна звільнити через невідповідність за станом здоров'я.

Насамперед такий стан працівника має бути підтверджений одним з таких документів:

• довідка закладу охорони здоров’я з інформацією про остаточний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначеною в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації, або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням;
• медичний висновок про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я;
• медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Після того, як працівник надасть один з перелічених документів, слід насамперед спробувати організувати його переведення на іншу роботу. А от звільнення відбувається лише тоді, коли працівник відмовився від такого переведення або ж якщо на підприємстві немає відповідних вакансій (про це слід скласти акт). Якщо працівник є членом профспілки, то потрібно отримати її згоду.

Розірвання трудового договору відбувається на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (або п. 2 ч. 1 ст 88 Закону України «Про державну службу»).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області