Відповідь
Під час воєнного стану святкові дні є робочими. Такі зміни запроваджені законодавством. Тож, щоб працівники вийшли на роботу, жодного наказу про скасування святкового дня видавати непотрібно.
Якщо ж ви, навпаки, хочете, щоб підприємство не працювало у святковий день, доведеться докласти зусиль: вимоги законодавства є однаковими та обов'язковими для всіх, тож просто надати працівникам вихідний, проігнорувавши правила, не можна.
Втім, якщо все ж ви бажаєте звільнити працівників від роботи 24 серпня (або в інший святковий день), скористайтеся порадами експерта щодо доступних роботодавцеві сценаріїв (з аналізом можливих негативних наслідків кожного з них).
Оформлення щорічної відпустки або відпустки без збереження зарплати
Оформлення відпустки відбувається за заявами працівників, розрахунок та виплата відпускних — обов'язкові.
Правила колективного договору
Можна затвердити у колективному договорі додаткові гарантії про відпочинок у святкові й неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП (зі збереженням середнього заробітку). Водночас такий спосіб може не підійти підприємствам, що фінансуються з держбюджету.
Наказ про неробочий день
В такому разі працівники не відпрацюють серпневу норму робочого часу та, відповідно, отримають менше грошей.
Зменшення тривалості робочого тижня
Це можливо шляхом внесення змін до колективного договору.
Робочий де-юре та вихідний де-факто
Табелюючи 24 серпня як робочий день, якщо при цьому співробітники не працюватимуть, роботодавець уникає бюрократичних процедур, проте наражає себе на певні небезпеки.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
