Відповідь
Під час воєнного стану святкові дні є робочими. Такі зміни запроваджені законодавством. Тож, щоб працівники вийшли на роботу, жодного наказу про скасування святкового дня видавати непотрібно.
Якщо ж ви, навпаки, хочете, щоб підприємство не працювало у святковий день, доведеться докласти зусиль: вимоги законодавства є однаковими та обов'язковими для всіх, тож просто надати працівникам вихідний, проігнорувавши правила, не можна.
Втім, якщо все ж ви бажаєте звільнити працівників від роботи 24 серпня (або в інший святковий день), скористайтеся порадами експерта щодо доступних роботодавцеві сценаріїв (з аналізом можливих негативних наслідків кожного з них).
Оформлення щорічної відпустки або відпустки без збереження зарплати
Оформлення відпустки відбувається за заявами працівників, розрахунок та виплата відпускних — обов'язкові.
Правила колективного договору
Можна затвердити у колективному договорі додаткові гарантії про відпочинок у святкові й неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП (зі збереженням середнього заробітку). Водночас такий спосіб може не підійти підприємствам, що фінансуються з держбюджету.
Наказ про неробочий день
В такому разі працівники не відпрацюють серпневу норму робочого часу та, відповідно, отримають менше грошей.
Зменшення тривалості робочого тижня
Це можливо шляхом внесення змін до колективного договору.
Робочий де-юре та вихідний де-факто
Табелюючи 24 серпня як робочий день, якщо при цьому співробітники не працюватимуть, роботодавець уникає бюрократичних процедур, проте наражає себе на певні небезпеки.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
