Відпустка працівнику, якого прийняли за переведенням

1648
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ

Запитання

Коли можна надавати щорічну відпустку працівнику, якого перевели на інше місце роботи?

Відповідь

Як у всіх працівників, право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника настане через шість місяців роботи на підприємстві. Виняток — працівник належить до категорії тих, хто має право на відпустку повної тривалості до того, як відпрацює шість місяців (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Також працівник має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, якщо не використав за попереднім місцем роботи щорічної основної та додаткових відпусток повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

додаток
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
121001

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81778