Приміром, якщо відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою сторін, працівник у заяві на відпустку за власний рахунок має зазначити сімейні обставини чи інші причини, що обумовлюють потребу в такій відпустці. Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки поважність їх залежить від конкретних обставин в житті того чи іншого працівника. Тому рішення, надавати чи не надавати працівникові з певної причини зазначену відпустку, належить тільки до компетенції роботодавця.
Відпустку на дітей щорічно надають одному збатьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та іншим категоріям працівників. Інших умов Закон про відпустки невисуває. У шпаргалці ви знайдете перелік документів, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників.
Заява на відпустку без збереження заробітної плати (зразок)
