Працівник — внутрішній сумісник їде у відрядження. Як табелювати цього працівника за основним місцем роботи?
Правник у відрядженні працює понад норму. Як такі понаднормові години роботи обліковувати та компенсувати?
Працівник повернувся з відрядження у вихідний день (суботу), за що йому надано інший день відпочинку (приміром — середа 11.10.2017). Цього ж дня — 11.10.2017 — працівнику знову потрібно відправлятися у відрядження, час вибуття — 22:00, при тому, що робочий час працівника з 9:00 до 18:00. Чи можна вважати 11.10.2017 днем відпочинку і днем відправлення у відрядження одночасно?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
Чи встановлені законодавчі обмеження на відправлення новоприйнятого працівника у відрядження під час строку випробування?
Працівника направлено у відрядження, кошти на яке уже перераховано. Проте з певних причин це відрядження скасували. Які дії кадровика у такій ситуації?
Працівник пішов у відпустку на 14 к. д. Проте виникла необхідність терміново відправити цього працівника у відрядження. Як правомірно вчинити у такому випадку?
Директор поїхав у закордонне відрядження до Польщі з 06.05.2017 по 09.05.2017. Чи не порушено законодавство про працю? Адже відрядження припадає на вихідні та свята. Чи потрібне для оплати цих днів як робочих у відрядженні підтвердження того, що в Польщі 06.05, 08.05 та 09.05 — робочі дні? Якщо так, яким документом це підтвердити?
Потяг, яким працівник повертається з відрядження, прибуває о першій годині ночі 07.06.2017. Чи має працівник виходити на роботу в цей день?
Роботодавець направив працівника у відрядження на три дні — з понеділка по середу. Через особисті обставини працівник хоче затриматися у відрядженні ще на два дні або оформити на ці дні відпустку. Чи може керівник дозволити підлеглому затриматися у відрядженні на робочі дні?
