Працівника направлено у відрядження, кошти на яке уже перераховано. Проте з певних причин це відрядження скасували. Які дії кадровика у такій ситуації?
Працівник пішов у відпустку на 14 к. д. Проте виникла необхідність терміново відправити цього працівника у відрядження. Як правомірно вчинити у такому випадку?
Директор поїхав у закордонне відрядження до Польщі з 06.05.2017 по 09.05.2017. Чи не порушено законодавство про працю? Адже відрядження припадає на вихідні та свята. Чи потрібне для оплати цих днів як робочих у відрядженні підтвердження того, що в Польщі 06.05, 08.05 та 09.05 — робочі дні? Якщо так, яким документом це підтвердити?
Потяг, яким працівник повертається з відрядження, прибуває о першій годині ночі 07.06.2017. Чи має працівник виходити на роботу в цей день?
Роботодавець направив працівника у відрядження на три дні — з понеділка по середу. Через особисті обставини працівник хоче затриматися у відрядженні ще на два дні або оформити на ці дні відпустку. Чи може керівник дозволити підлеглому затриматися у відрядженні на робочі дні?
Працівника направлено у відрядження на два тижні. Як відобразити відрядження у табелі обліку використання робочого часу? Чи позначати вихідні дні як відрядження? Чи виплачувати добові за вихідні дні?
Виникла необхідність направити у відрядження жінку, яка має дитину віком до трьох років. Працівниця не заперечує. Як правильно оформити розпорядчі документи на підприємстві?
Чи встановлює законодавство мінімальний розмір добових у відрядженні? Якщо так, чи зобов’язані приватні підприємства керуватися цією нормою? Можна встановити добові — 5 грн?
Працівника направлено у службове відрядження. Проте виникла необхідність достроково відкликати з відрядження такого працівника. Як правильно це оформити?
Працівник працює в бюджетній установі за сумісництвом. За основним місцем роботи його направили у службове відрядження. Чи зберігати середній заробіток за працівником-сумісником протягом його відрядження за основним місцем роботи?
