Відповідь
Насамперед нагадаємо, якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59). Тобто, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день, роботодавець не зобов’язаний надавати йому інший день відпочинку.
Дізнайтеся, як оформити надання іншого дня відпочинку за дні вибуття у відрядження (прибуття із відрядження), що припадають на вихідні
Окрім того, питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (далі — ПВТР) (п. 12 розд. І Інструкції № 59).
Тому, якщо в ПВТР вказано, наприклад, «якщо поїзд, яким працівник відбуває у відрядження, відправляється після 21 години, то в день вибуття у відрядження працівник має бути на роботі», 11.10.2017 працівник мав бути на робочому місці або скористатись правом на оформлення іншого дня відпочинку на цей день.
Читайте також: Затримка у відрядженні з ініціативи працівника: чи можливо
Зауважимо, що в будь-якому випадку, працівнику виплачують добові за день вибуття у відрядження (11.10.2017).
Утім, норми Інструкції № 59 поширюються на підприємства (установи, організації), що фінансуються з державного бюджету. Інші підприємства мають розробити власний локальний нормативний акт (наприклад, Положення про відрядження), яким унормувати всі питання щодо відряджень працівників. За основу можна взяти Інструкцію № 59.
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
