Дізнайтесь, коли і яку інформацію слід передавати до Пенсійного фонду
Порядок використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачає, що роботодавцям виплачують компенсацію витрат за надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, за місцем їх основної роботи (служби).
Відпустки чорнобильцям
У Пенсійному фонді перелічили категорії громадян, які мають право на додаткову відпустку:
- особа з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу (категорія 1);
- учасники ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які працювали у зоні відчуження:
- з моменту аварії до 1 липня 1986 року — незалежно від кількості робочих днів;
- з 1 липня 1986 року по 31 грудня 1986 року — не менш ніж 5 календарних днів;
- у 1987 році — не менш ніж 14 календарних днів, а також потерпілі від Чорнобильської катастрофи;
- евакуйовані у 1986 році із зони відчуження (зокрема особи, що на момент евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, після досягнення ними повноліття);
- особи, які постійно проживали у зоні безумовного (обов’язкового) відселення з моменту аварії до прийняття постанови про відселення (категорія 2);
- один із батьків дитини, потерпілої від Чорнобильської катастрофи з інвалідністю або особа, яка їх замінює.
Увагу роботодавців звернули також на те, що відпустка цим категоріям громадян не належить до щорічних відпусток і є пільгою та компенсацією за нанесену здоров’ю шкоду.
Така відпустка має низку особливостей:
- надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року (якщо початок відпустки припадає на один рік, а закінчення — вже на наступний, її вважають наданою за той рік, на який припадав початок);
- надається лише за одним місцем роботи впродовж календарного року;
- надається понад щорічні відпустки у зручний для працівника час;
- не ділиться на частини;
- не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період;
- не підлягає компенсації, якщо працівник нею не скористався;
Щоб отримати компенсацію за надання відпустки, підприємство має подати до ПФУ документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних з виплатою компенсацій та допомоги певних видів (форма 2) та реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів. При цьому зазначають прізвище, ім’я та по батькові, категорію, номер посвідчення, РНОКПП (або серію та номер паспорта чи дані про РНОКПП з Державного реєстру) та відомості про нараховані виплати, суму компенсацій та вид допомоги.
Передати інформацію потрібно до 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування.
Зверніть увагу: підприємства не пізніш ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року подають відомості про себе з визначенням кількості постраждалих осіб за категоріями отримувачів компенсацій та допомоги певних видів та кількості громадян, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, і списки громадян. Разом з цим подають графік відпусток та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний рік.
Про зміни слід повідомляти впродовж 20 днів наступного місяця.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
