Нова постанова містить, зокрема, положення щодо видачі посвідчень неповнолітнім
Кабінет Міністрів ухвалив постанову № 1518 «Про внесення змін до Порядку видачі посвідчень і нагрудних знаків ветеранів».
Документ доповнили положенням про те, що листи талонів видаються учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни виключно за умови повернення раніше виданих листів талонів, якщо такі були отримані раніше. У разі відсутності раніше виданих листів талонів орган, уповноважений на їх видачу, надсилає відповідний запит до органу, який видав лист талонів, що підлягає поверненню. У разі втрати листів талонів або їх неповернення з інших причин нові листи талонів видаються з видаленням з них талонів за попередні роки та за рік звернення про видачу нового листа талонів.
Крім того, зафіксовано, що при заповненні посвідчення ветерана дітям віком до 18 років у такому посвідченні додатково у будь-якому вільному місці робиться запис про серію та номер свідоцтва про народження. Дітям старше 14 років фото у посвідчення ветерана вклеюють обов'язково, а до цього віку — за бажанням одного з батьків, опікуна, піклувальника або іншого законного представника.
Також уряд скоригував порядок одержання нового посвідчення ветерана або листів талонів у разі зміни задекларованого (зареєстрованого) місця проживання.
За інформацією Кабінету міністрів України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
