Відповідь
Направлення працівників у відрядження, облік робочого часу, оплата праці тощо врегульовано для підприємств (установ, організацій), що фінансуються з державного бюджету. Інші підприємства мають розробити власний локальний нормативний акт (наприклад, Положення про відрядження), яким унормувати всі питання щодо відряджень працівників.
Для визначення порядку обліку понадурочних за час перебування працівника у відрядженні радимо скористатись консультацією, що надає рекомендації щодо обліку тривалості роботи у нічний час — «Як в табелі позначати роботу працівника, якщо він, перебуваючи у відрядженні, працює в нічний час»
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Скачайте актуальний зразок наказу про відрядження.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.