Чи можна направити у відрядження працівницю, дитині якої щойно виповнилося три місяці?
Працівник повернувся з відрядження о 00:21. Чи має він у цей день виходити на роботу?
Працівник відбуває у відрядження у неділю (вихідний день). Чи обов’язково оплачувати цей день у подвійному розмірі? Які ще можливі варіанти?
Керівник прийняв рішення відправити у відрядження декількох працівників на інше підприємство для виконання робіт з технічного обслуговування обладнання. Підприємство, на яке відряджаються працівники, знаходиться у тому самому населеному пункті. Як правильно оформить таке відрядження?
Працівник — внутрішній сумісник їде у відрядження. Як табелювати цього працівника за основним місцем роботи?
Правник у відрядженні працює понад норму. Як такі понаднормові години роботи обліковувати та компенсувати?
Працівник повернувся з відрядження у вихідний день (суботу), за що йому надано інший день відпочинку (приміром — середа 11.10.2017). Цього ж дня — 11.10.2017 — працівнику знову потрібно відправлятися у відрядження, час вибуття — 22:00, при тому, що робочий час працівника з 9:00 до 18:00. Чи можна вважати 11.10.2017 днем відпочинку і днем відправлення у відрядження одночасно?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
Чи встановлені законодавчі обмеження на відправлення новоприйнятого працівника у відрядження під час строку випробування?
Працівника направлено у відрядження, кошти на яке уже перераховано. Проте з певних причин це відрядження скасували. Які дії кадровика у такій ситуації?
