Чи обов'язково оформляти відрядження при відвідуванні виробничих дільниць в різних населених пунктах одного й того ж підприємства? Чи правомірно прописати в положенні про відрядження, що таке переміщення працівників не є відрядженням?
Чи можна не ознайомлювати під підпис з наказом про відрядження?
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін у останній день відрядження?
Для підвищення кваліфікації працівника відправлено на тренінг, який буде проходить в іншому місті у суботу та неділю. Чи вважатиметься це службовим відрядженням? Як це компенсувати працівнику?
Чи може керівник, перебуваючи у відрядженні, підписувати документи?
Чи може працівник мати два графіки роботи — основний 5-денний та «спеціальний» для відряджень? Як обліковувати робочий час?
Чи встановлено обмеження на перебування у відрядженні протягом року?
Чи можна направити у відрядження працівницю, дитині якої щойно виповнилося три місяці?
Працівник повернувся з відрядження о 00:21. Чи має він у цей день виходити на роботу?
Працівник відбуває у відрядження у неділю (вихідний день). Чи обов’язково оплачувати цей день у подвійному розмірі? Які ще можливі варіанти?
