Відповідь
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні, святкові й неробочі дні, то робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП).
Дізнайтеся, як відобразити у табелі дні вибуття у відрядження та повернення з відрядження, що припадають на вихідні
Відповідно до пункту 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, оплата за роботу у вихідний день обчислюється відповідно до статті 107 КЗпП, тобто оплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Проте зазначена Інструкція поширюється лише на підприємства, установи, організації, які повністю або частково фінансуються з держбюджету. Для недержавних підприємств ці питання ніяк не регламентовано, тому доцільно їх прописати у ПВТР та Положенні про відрядження (за наявності).
Якщо колективним договором чи спеціальним локальним актом (наприклад, Положенням про відрядження) визначено, що дні вибуття у відрядження та прибуття з нього, які припадають на вихідні, є робочими днями, то вони мають оплачуватися, як звичайні робочі дні. А дні вибуття (прибуття) у відрядження, що припадають на вихідні, мають бути компенсовані працівникам іншими днями відпочинку.
За кожний день перебування працівника у відрядженні (включаючи день вибуття та день прибуття) йому виплачуються добові.
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
