Відповідь
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59). Тому направлення працівників на інше підприємство в межах населеного пункту не може вважатись відрядженням.
До речі, виконана робота за час відрядження працівникам має бути оплачена, а у разі, якщо зарплата за таку виконану роботу буде меншою від середньої, то роботодавець мусить виплатити працівникові середню заробітну плату за відповідний час (ч. 4 ст. 121 Кодексу законів про працю України).
Для виконання робіт з технічного обслуговування обладнання на іншому підприємстві працівників можна тимчасово перевести (за згодою) на це підприємство шляхом звільнення, якщо це тривалий період. Також, за місцем роботи їм може бути надана відпустка (щорічна, без збереження заробітної плати), під час якої вони можуть виконати роботи з обслуговування обладнання на іншому підприємстві за укладеними договорами цивільно-правового характеру (договорами-підряду). Ще один варіант — працівники можуть виконувати роботу на іншому підприємстві у вільний від основної роботи час за трудовими договорами за сумісництвом.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Скачайте актуальний зразок наказу про відрядження.
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
