Тимчасове виконання обов’язків у штатному розписі

1837

Запитання

Головний бухгалтер підприємства знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років. На час відпустки обв’язки цього працівника покладено на його заступника (є відповідний наказ). Чи зазначати у штатному розписі ці зміни?

Відповідь

У вказаному випадку зміни до штатного розпису вносити не потрібно. Покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера на заступника головного бухгалтера здійснюється за наказом, посади у штатному розписі не змінюються.

Тимчасове виконання обов’язків у штатному розписі Читайте також: Складання штатного розпису підприємства

Гарячі питання військового обліку на підприємствах :=

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
15403

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
94137

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Які новели буде містити штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
377

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
41640