Відрядження жінки, що має дитину до трьох років

Відповідь

Працівницю, що має дитину віком до трьох років, не радимо направляти у відрядження, оскільки направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, не допускається (ст. 176 КЗпП).

В разі направлення такого працівника у відрядження (навіть за згодою працівника), інспектор з праці при перевірці може класифікувати це як грубе порушення законодавства про працю, вчинене стосовно матері, що виховує дитину віком до 14 років.

Підприємство сплачуватиме штраф у розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). Проте, посадову особу можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Покарання:

• штраф від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років;
• виправні роботи на строк до двох років;
• арешт на строк до шести місяців.

Підстава — частина 2 статті 172 Кримінального кодексу України.

Детальніше — у консультації «Відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років: чи правомірно».

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри