Відповідь
Працівницю, що має дитину віком до трьох років, не радимо направляти у відрядження, оскільки направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, не допускається (ст. 176 КЗпП).
В разі направлення такого працівника у відрядження (навіть за згодою працівника), інспектор з праці при перевірці може класифікувати це як грубе порушення законодавства про працю, вчинене стосовно матері, що виховує дитину віком до 14 років.
Підприємство сплачуватиме штраф у розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). Проте, посадову особу можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Покарання:
- штраф від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років;
- виправні роботи на строк до двох років;
- арешт на строк до шести місяців.
Підстава — частина 2 статті 172 Кримінального кодексу України.
Детальніше — у консультації «Відрядження жінки, яка має дитину віком до 3-х років: чи правомірно».
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
