Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум за Держбюджетом-2017

10180

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Мінімальна заробітна плата у 2017 році підвищуватиметься лише один раз, а прожитковий мінімум — тричі

Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII (далі — Закон № 1801) установлено мінімальну заробітну плату:

  • у місячному розмірі: з 01.01.2017 — 3200 грн.;
  • у погодинному розмірі: з 01.01.2017 — 19,34 грн.

Установлено прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 01.01.2017 — 1544 грн., з 01.05.2017 — 1624 грн., з 01.12.2017 — 1700 грн., а для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років: з 01.01.2017 — 1355 грн., з 01.05.2017 — 1426 грн., з 01.12.2017 — 1492 грн.;
  • дітей віком від 6 до 18 років: з 01.01.2017 — 1689 грн., з 01.05.2017 — 1777 грн., з 01.12.2017 — 1860 грн.;
  • працездатних осіб: з 01.01.2017 — 1600 грн., з 01.05.2017 — 1684 грн., з 01.12.2017 — 1762 грн.;
  • осіб, які втратили працездатність: з 01.01.2017 — 1247 грн., з 01.05.2017 — 1312 грн., з 01.12.2017 — 1373 грн.

Окрім того, Законом № 1801 визначено, що норми і положення законів України, зокрема, і ті, які стосуються оплати праці та винагороди, а саме:

  • абзацу 2 частини 1 статті 29 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI;
  • статті 10 Закону України «Про систему іномовлення України» від 08.12.2015 № 856-VIII;
  • Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII;
  • частини 6 статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР;
  • частини 12 статті 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
  • статей 11, 12 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII;
  • частини 5 статті 21 Закону України «Про Національну гвардію України» від 13.03.2014 № 876-VII;
  • частини 5 статті 23 Закону України «Про Державну кримінально-виконавчу службу України» від 23.06.2005 № 2713-IV;
  • частин 3, 7 та 11 статті 119 Кодексу цивільного захисту України;
  • статей 95, 96 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII;
  • Закону України «Про пробацію» від 05.02.2015 № 160-VIII;
  • частини 2 пункту 14 розділу XI Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII

застосовуються у порядку та розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів.

Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Кадрові новини ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21900

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10169

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54337

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41593

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147276

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді