Відрядження для неповнолітніх

1393
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

На підприємстві є працівник, який ще не досяг 18 років: чи можна відправити його у відрядження та що для цього потрібно?

Відповідь

Неповнолітніх, тобто осіб, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці вони користуються пільгами, що встановлює законодавство України (ст. 187 КЗпП). 

Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії

КЗпП не забороняє направляти неповнолітнього працівника у відрядження і не висуває вимог, зокрема погоджувати відрядження з батьками непов­нолітнього. 

Відрядження для неповнолітніхДо яких робіт не можна залучати неповнолітніх

Однак для неповнолітніх працівників встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні неповнолітній повинен працювати за скороченим робочим часом.

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
21130

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
67240

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, передбачає, що працівників направляють у відрядження на підставі наказу керівника установи або його заступника. У наказі про відрядження зазначають пункт призначення, найменування підприємства, в яке відряджено працівника, строк та мета відрядження.
185315