Відповідь
Неповнолітніх, тобто осіб, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці вони користуються пільгами, що встановлює законодавство України (ст. 187 КЗпП).
Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії
КЗпП не забороняє направляти неповнолітнього працівника у відрядження і не висуває вимог, зокрема погоджувати відрядження з батьками неповнолітнього.
До яких робіт не можна залучати неповнолітніх
Однак для неповнолітніх працівників встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні неповнолітній повинен працювати за скороченим робочим часом.
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Скачайте актуальний зразок наказу про відрядження.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.
Якщо напередодні відрядження працівник, наприклад захворів, а вам необхідно підготувати наказ про скасування відрядження, скористайтеся експертним зразком. Документ оформлений за вимогами нацстандарту ДСТУ 4163:2020.
