Відрядження для неповнолітніх

1500
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

На підприємстві є працівник, який ще не досяг 18 років: чи можна відправити його у відрядження та що для цього потрібно?

Відповідь

Неповнолітніх, тобто осіб, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці вони користуються пільгами, що встановлює законодавство України (ст. 187 КЗпП). 

Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії

КЗпП не забороняє направляти неповнолітнього працівника у відрядження і не висуває вимог, зокрема погоджувати відрядження з батьками непов­нолітнього. 

Відрядження для неповнолітніхДо яких робіт не можна залучати неповнолітніх

Однак для неповнолітніх працівників встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні неповнолітній повинен працювати за скороченим робочим часом.

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
189025

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
23305

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
69137