Звільнення з передбачених контрактом підстав: що вказати в наказі?
Запитання
Звільняємо працівника з причин, прописаних у контракті. Чи потрібно ці підстави вказувати в наказі про звільнення?
Відповідь
Контракт — особлива форма трудового договору, у якому за угодою сторін можна встановити, зокрема, умови розірвання договору, зокрема дострокового (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Тобто контракт може визначати додаткові підстави, щоб розірвати трудовий договір.
Звільнення дистанційно: чотири варіанти
Під час звільнення працівника роботодавець видає наказ, у якому зазначає причину звільнення таку саму, яку сформулювало законодавство, і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.3, п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Звільнення з підстав, передбачених контрактом: стаття КЗпП
Коли звільняєте з підстав, які передбачає контракт, посилайтеся на відповідний пункт КЗпП і вказуйте підставу, установлену в контракті.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся