Відпустка з вагітності та пологів для сумісниці

4954
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

Працівниця-сумісниця працює, хоча на основній роботі пішла у відпустку з вагітності та пологів. Як оформити їй цей період на роботі за сумісництвом? Що робити, коли працівниця не прийшла на роботу?

Відповідь

Допомогу з вагітності та пологів застрахованим особам, зокрема й тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору, надають за основним місцем роботи/діяльності або за місцем роботи за сумісництвом/наймом у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообо­в’я­зкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпусткиОтримайте від працівниці довідку або копію рішення про призначення допомоги з вагітності та пологів за основним місцем роботи. На його підставі уповноважений із соцстраху на роботі за сумісництвом ухвалює рішення не призначати допомоги з вагітності та пологів за сумісництвом

Відпустка з вагітності та пологів для сумісниціВагітна працівниця на внутрішньому сумісництві: нюанси призначення виплат.

Зарплата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за роботу, яку він виконав (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Роботодавець зо­бо­в’я­заний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). 

Якщо жінка продовжує працювати, таку роботу обліковують у табелі, і роботодавець зо­бо­в’я­заний її оплатити. Жодних наказів для цього не потрібно. Достатньо, що в табелі є відпрацьований час. 

Якщо через певний час працівниця не вийшла на роботу: вирішила відпочити чи прийшов час пологів, у табелі ставте код «ВП» (цифровий 16). Підстава — е‑лікарняний. Оскільки в табелі не буде відпрацьованого робочого часу, бухгалтер не нараховуватиме зарплати. 

Відпустка з вагітності та пологів для сумісниціВагітність і пологи: чи можна оформити щорічну відпустку для сумісниці?

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
78239

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
112364

Сумісництво: особливості роботи й оформлення

Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
258979

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
105797

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
47295