Відповідь
Допомогу з вагітності та пологів застрахованим особам, зокрема й тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору, надають за основним місцем роботи/діяльності або за місцем роботи за сумісництвом/наймом у порядку, встановленому КМУ (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпусткиОтримайте від працівниці довідку або копію рішення про призначення допомоги з вагітності та пологів за основним місцем роботи. На його підставі уповноважений із соцстраху на роботі за сумісництвом ухвалює рішення не призначати допомоги з вагітності та пологів за сумісництвом.
Вагітна працівниця на внутрішньому сумісництві: нюанси призначення виплат.
Зарплата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за роботу, яку він виконав (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Якщо жінка продовжує працювати, таку роботу обліковують у табелі, і роботодавець зобов’язаний її оплатити. Жодних наказів для цього не потрібно. Достатньо, що в табелі є відпрацьований час.
Якщо через певний час працівниця не вийшла на роботу: вирішила відпочити чи прийшов час пологів, у табелі ставте код «ВП» (цифровий 16). Підстава — е‑лікарняний. Оскільки в табелі не буде відпрацьованого робочого часу, бухгалтер не нараховуватиме зарплати.
Вагітність і пологи: чи можна оформити щорічну відпустку для сумісниці?
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
