Кандидат на посаду зареєстрований як ФОП. Він просить, щоб його прийняли за основним місцем роботи, але трудова книжка у нього відсутня, бо перед цим працював саме як ФОП. Як оформити такого працівника і що робити з відсутністю трудової книжки?
Які обмеження штату діють для ФОПів другої групи та чи можна працівників оформлювати за сумісництвом?
Працівниця відкрила лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, але хоче отримати виплати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Як це можна оформити?
Працівниця-сумісниця працює, хоча на основній роботі пішла у відпустку з вагітності та пологів. Як оформити їй цей період на роботі за сумісництвом? Що робити, коли працівниця не прийшла на роботу?
Якщо підприємство звільняє сумісника, то чи треба платити вихідну допомогу (звільнення відбувається за скороченням, але в людини залишається основна робота)?
Як оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?
Чи можуть збігатися години роботи за сумісництвом та за основним місцем роботи?
Чи надавати сумісникам, які беруть участь в змаганнях, оплачувану відпустку?
Чи потрібно вести військовий облік сумісників?
Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?
