Чи можна у день звільнення працівника-сумісника видати наказ про прийняття цього працівника на основну посаду?
Чи можна працівнику-суміснику встановити гнучкий режим роботи?
Якої тривалості надається щорічна відпустка працівнику, який окрім основної посади, працює внутрішнім сумісником?
Працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і стає до роботи. Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що працює тимчасово на «декретній» посаді за сумісництвом?
Чи може працівник-сумісник раз в тиждень працювати змінами?
Чи можна у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником, звільнити сумісника, який хворіє чи перебуває у відпустці?
Чи можна прийняти на роботу внутрішнім сумісником працівника на аналогічну посаду?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
Працівник виконує трудові обов’язки за основним місцем роботи, а також — є внутрішнім сумісником. З основного місця роботи цей працівник звільняється, а з посади за сумісництвом — відмовляється. Які дії кадровика?
На скількох підприємствах сумісник має право на додаткову відпустку працівникам із дітьми?
