Яку відповідальність понесе роботодавець, який прийняв на роботу за сумісництвом працівника, що не має основного місця роботи?
Чи може працівник, який працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на 0,5 ставки, додатково виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника?
Чи можна у день звільнення працівника-сумісника видати наказ про прийняття цього працівника на основну посаду?
Чи можна працівнику-суміснику встановити гнучкий режим роботи?
Якої тривалості надається щорічна відпустка працівнику, який окрім основної посади, працює внутрішнім сумісником?
Працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і стає до роботи. Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що працює тимчасово на «декретній» посаді за сумісництвом?
Чи може працівник-сумісник раз в тиждень працювати змінами?
Чи можна у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником, звільнити сумісника, який хворіє чи перебуває у відпустці?
Чи можна прийняти на роботу внутрішнім сумісником працівника на аналогічну посаду?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
