Чи можна працівнику-суміснику встановити гнучкий режим роботи?
Якої тривалості надається щорічна відпустка працівнику, який окрім основної посади, працює внутрішнім сумісником?
Працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і стає до роботи. Коли потрібно попередити про звільнення працівника, що працює тимчасово на «декретній» посаді за сумісництвом?
Чи може працівник-сумісник раз в тиждень працювати змінами?
Чи можна у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником, звільнити сумісника, який хворіє чи перебуває у відпустці?
Чи можна прийняти на роботу внутрішнім сумісником працівника на аналогічну посаду?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
Працівник виконує трудові обов’язки за основним місцем роботи, а також — є внутрішнім сумісником. З основного місця роботи цей працівник звільняється, а з посади за сумісництвом — відмовляється. Які дії кадровика?
На скількох підприємствах сумісник має право на додаткову відпустку працівникам із дітьми?
Працівник, якого прийнято на підприємство за сумісництвом, бажає перевестися на іншу посаду теж за сумісництвом. Як це оформити?
