Прийняття сумісника без основної роботи: чи передбачено відповідальність

5604

Запитання

Яку відповідальність понесе роботодавець, який прийняв на роботу за сумісництвом працівника, що не має основного місця роботи?

Відповідь

Роботодавець не вправі вимагати від працівника, якого приймає на роботу за сумісництвом, інформацію про основне місце роботи. Але інколи перевірити трудовоу книжку кандидата на посаду за сумісництвом вкрай необхідно. Як це зробити?

Тому роботодавець не несе відповідальності, якщо працівник звільнився з основного місця роботи і не повідомив його про цю подію.

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Робота за сумісництвом ... всі

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
102090

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
12630

Відпустка за сумісництвом: тривалість, види та порядок надання

Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
105634

Прийняття на роботу за сумісництвом: форма наказу

Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
205270

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
91153