Чи можна прийняти за сумісництвом працівника на повну ставку за змінним графіком роботи?
Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Чи може начальник відділення виконувати обов’язки прибиральниці за суміщенням?
Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
За внутрішнім сумісництвом прийнято працівника. Проте цей працівники до роботи не приступив. Як правильно його звільнити?
Яка загальна тривалість щорічної основної відпустки працівника, що окрім основної роботи, працює за сумісництвом?
Чи може зовнішній сумісник працювати повний робочий день у вихідний?
Позиція МОЗ — матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують лише за основним місцем роботи. Мінсоцполітики має іншу думку. Яку саме?
На посаді працюють два працівники у дві зміни. Один працівник звільнився. Як оформити роботу іншого працівника у дві зміни?
За основним місцем роботи жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У той же час вона працює за внутрішнім сумісництвом. Чи підлягає оплаті листок непрацездатності в разі хвороби дитини на посаді за сумісництвом?
