Внутрішній сумісник, пропрацювавши тиждень, бажає оформити відпустку, оскільки графіком відпусток за основним місцем роботи у нього запланована щорічна відпустка. Чи можна надати відпустку суміснику та як правильно це оформити?
За внутрішнім сумісництвом прийнято працівника. Проте цей працівники до роботи не приступив. Як правильно його звільнити?
Яка загальна тривалість щорічної основної відпустки працівника, що окрім основної роботи, працює за сумісництвом?
Чи може зовнішній сумісник працювати повний робочий день у вихідний?
Позиція МОЗ — матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують лише за основним місцем роботи. Мінсоцполітики має іншу думку. Яку саме?
На посаді працюють два працівники у дві зміни. Один працівник звільнився. Як оформити роботу іншого працівника у дві зміни?
За основним місцем роботи жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У той же час вона працює за внутрішнім сумісництвом. Чи підлягає оплаті листок непрацездатності в разі хвороби дитини на посаді за сумісництвом?
Чи може одна особа виконувати обов’язки директора на основному місці роботи та за сумісництвом (обидва — приватні підприємства)?
Яку відповідальність понесе роботодавець, який прийняв на роботу за сумісництвом працівника, що не має основного місця роботи?
Чи може працівник, який працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на 0,5 ставки, додатково виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника?
