Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Відповідь
Частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено можливість звільнення вагітних у випадках закінчення строкового трудового договору, але з обов’язковим працевлаштуванням.
Отже, незалежно від обсягу зайнятості, у вказаному випадку строковий трудовий договір з сумісником розірвати правомірно з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню заробітну плату, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
