Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Відповідь
Частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено можливість звільнення вагітних у випадках закінчення строкового трудового договору, але з обов’язковим працевлаштуванням.
Отже, незалежно від обсягу зайнятості, у вказаному випадку строковий трудовий договір з сумісником розірвати правомірно з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню заробітну плату, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
