Відповідь
До 01.01.1997 тривалість відпусток обчислювали в робочих днях. Тому і в Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII тривалість відпустки — 14 робочих днів. Період відпустки визначали, виходячи з шестиденного робочого тижня, тобто виключали неділю.
Читайте також: Додаткова відпустка «чорнобильцям»: тривалість та умови надання
Нині тривалість відпусток розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Норма поширюють на відпустки, визначені Законом України «Про відпустки» й іншими нормативно-правовими актами України.
Отже, працівники, віднесені до категорії 1 чи 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. на рік.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
