Відповідь
До 01.01.1997 тривалість відпусток обчислювали в робочих днях. Тому і в Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII тривалість відпустки — 14 робочих днів. Період відпустки визначали, виходячи з шестиденного робочого тижня, тобто виключали неділю.
Читайте також: Додаткова відпустка «чорнобильцям»: тривалість та умови надання
Нині тривалість відпусток розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Норма поширюють на відпустки, визначені Законом України «Про відпустки» й іншими нормативно-правовими актами України.
Отже, працівники, віднесені до категорії 1 чи 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. на рік.
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
