Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників
Мінімальна тривалість щорічної відпустки
Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки, основна щорічна відпустка становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також цією статтею для окремих категорій працівників встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки.
ВИНЯТОК! Сезонним і тимчасовим працівникам відпустку надають пропорційно до відпрацьованого часу. Її тривалість може бути меншою за 24 календарних дні. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.1997 № 278. Не застосовуйте норму пункту 10 Указу Президента України від 24.09.1974 № 311-IX: «Тимчасові робітники і службовці правом на відпустку або на заміну її грошовою компенсацією не користуються». Вона суперечить законодавству України.
Як надати відпустку під час простою
Якщо Вам потрібно прорахувати, скільки днів відпустки надається працівнику за іншим актом законодавства, щодо якого положення Закону про відпустки не поширюються, врахуйте — термін відпустки не може бути меншим за:
- мінімальну (24 календарних дні);
- 30 календарних днів особам з інвалідністю I і II груп, 26 календарних днів особам з інвалідністю III групи;
- 31 календарних днів особам віком до 18-ти років.
Чорнобильська відпустка (тривалість)
Скільки днів відпустки передбачено для працівників, простраждалих від аварії на ЧАЕС: 14 чи 16? Згідно із пунктом 22 статті 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 №796 працівникам зі статусом осіб, віднесених до 1 або 2 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи надається право на додаткову відпустку тривалістю 14 робочих днів.
Збільшена відпустка (скільки днів)
Для окремих категорій працівників Закон про відпустки встановлює збільшену тривалість відпустки. Яка максимальна тривалість щорічної основної відпустки для різних категорій працівників, знайдете у табличці:
Тривалість щорічної основної відпуски | Категорія працівників |
24 календарних дні зі збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів |
|
28 календарних днів незалежно від стажу роботи | працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною 150 м і нижче |
24 календарних дні зі збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на підприємстві 2 роки і більше | працівникам, зайнятим на роботах в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 м |
28 календарних днів за Списком, затвердженим постановою КМУ від 09.06.1997 № 570 | працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв |
30 календарних днів | воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин |
24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів | невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин |
до 56 календарних днів у порядку, затвердженому постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 | керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам |
31 календарний день | особи віком до 18 років |
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся