Депутат пропонує внести зміни до Бюджетної декларації на 2026 — 2028 роки
Розмір мінімальної заробітної плати
Голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев у своєму телеграм — каналі зазначає, що Бюджетна декларація на 2026 — 2028 роки, подана Урядом, викликала немало критики. Подекуди — справедливої.
Народний депутат пропонує внести зміни, спрямовані на те, щоб щорічно збільшувати розмір мінімальної зарплати:
- з 1 січня 2026 р. — 10 000 грн.;
- з 1 січня 2027 р. — 12 000 грн.;
- з 1 січня 2028 р. — 15 000 грн.
Серед іншого, також пропонує:
- скасувати надвисокі спецпенсії «особливим» категоріям;
- розробити систему додаткових стимулів для підтримки експортоорієнтованих виробництв та експортерів;
- продовжити та посилити детінізацію економіки, як одного з основних джерел поповнення дохідної частини бюджету;
- відмовитися від фінансування неефективних державних програм.
Нагадаємо, що Уряд у Бюджетній декларації запропонував такі основні показники мінімальної зарплати:
- з 1 січня 2026 р.— 8 688 грн.;
- з 1 січня 2027 р. — 9 374 грн.;
- з 1 січня 2028 р. — 10 059 грн.;
Детально у новині — Якою буде мінімальна зарплата та прожитковий мінімум із 2026 року
За інформацією Телеграм — каналу Данила Гетманцева
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті