Депутат пропонує внести зміни до Бюджетної декларації на 2026 — 2028 роки
Розмір мінімальної заробітної плати
Голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев у своєму телеграм — каналі зазначає, що Бюджетна декларація на 2026 — 2028 роки, подана Урядом, викликала немало критики. Подекуди — справедливої.
Народний депутат пропонує внести зміни, спрямовані на те, щоб щорічно збільшувати розмір мінімальної зарплати:
- з 1 січня 2026 р. — 10 000 грн.;
- з 1 січня 2027 р. — 12 000 грн.;
- з 1 січня 2028 р. — 15 000 грн.
Серед іншого, також пропонує:
- скасувати надвисокі спецпенсії «особливим» категоріям;
- розробити систему додаткових стимулів для підтримки експортоорієнтованих виробництв та експортерів;
- продовжити та посилити детінізацію економіки, як одного з основних джерел поповнення дохідної частини бюджету;
- відмовитися від фінансування неефективних державних програм.
Нагадаємо, що Уряд у Бюджетній декларації запропонував такі основні показники мінімальної зарплати:
- з 1 січня 2026 р.— 8 688 грн.;
- з 1 січня 2027 р. — 9 374 грн.;
- з 1 січня 2028 р. — 10 059 грн.;
Детально у новині — Якою буде мінімальна зарплата та прожитковий мінімум із 2026 року
За інформацією Телеграм — каналу Данила Гетманцева
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.