Данило Гетманцев пропонує збільшити мінімальну зарплату до 10 000 гривень

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Депутат пропонує внести зміни до Бюджетної декларації на 2026 — 2028 роки

Розмір мінімальної заробітної плати

Голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев у своєму телеграм — каналі зазначає, що Бюджетна декларація на 2026 — 2028 роки, подана Урядом, викликала немало критики. Подекуди — справедливої.

Народний депутат пропонує внести зміни, спрямовані на те, щоб щорічно збільшувати розмір мінімальної зарплати:

  • з 1 січня 2026 р. — 10 000 грн.;
  • з 1 січня 2027 р. — 12 000 грн.;
  • з 1 січня 2028 р. — 15 000 грн.

Серед іншого, також пропонує:

  • скасувати надвисокі спецпенсії «особливим» категоріям;
  • розробити систему додаткових стимулів для підтримки експортоорієнтованих виробництв та експортерів;
  • продовжити та посилити детінізацію економіки, як одного з основних джерел поповнення дохідної частини бюджету;
  • відмовитися від фінансування неефективних державних програм.

Нагадаємо, що Уряд у Бюджетній декларації запропонував такі основні показники мінімальної зарплати:

  • з 1 січня 2026 р.— 8 688 грн.;
  • з 1 січня 2027 р. — 9 374 грн.;
  • з 1 січня 2028 р. — 10 059 грн.;

Детально у новині — Якою буде мінімальна зарплата та прожитковий мінімум із 2026 року

За інформацією Телеграм — каналу Данила Гетманцева

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11462

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4413

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1801

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5794

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді