Якою буде мінімальна зарплата та прожитковий мінімум із 2026 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Бюджетна декларація містить прогноз розмірів на 2026 — 2028 роки

Розмір мінімальної заробітної плати

27 червня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про схвалення Бюджетної декларації на 2026—2028 роки» від 27.11.2025 № 774. Бюджетна декларація 2026 2028 є основою для складання проєкту Державного бюджету на 2026 рік. Вона містить загальні показники доходів і фінансування держбюджету, граничні показники видатків держбюджету, розмір мінімальної зарплати, прожитковий мінімум та інші цілі державної політики.

Уряд у Бюджетній декларації пропонує такі основні показники:

  • мінімальну зарплату в розмірі:
    • з 1 січня 2026 р. 8 688 грн.;
    • з 1 січня 2027 р. 9 374 грн.;
    • з 1 січня 2028 р.  10 059 грн.;
  • посадовий оклад працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки:
    • з 1 січня 2026 р. 3 470 грн.;
    • з 1 січня 2027 р. 3 744 грн.;
    • з 1 січня 2028 р.  4 018 грн.;
  • прожитковий мінімум для працездатних осіб:
    • з 1 січня 2026 р. 3 288 грн.;
    • з 1 січня 2027 р. 3 482 грн.;
    • з 1 січня 2028 р.  3 667 грн.

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який застосовують для визначення базового розміру посадового окладу судді, посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів, залишиться на рівні 2025 року 2102 грн.

Нагадаємо, в травні відбулась нарада повноважних представників Сторін соціального діалогу з ведення колективних переговорів щодо розміру мінімальної зарплати на 2026 рік та пропозицій до проєктів Бюджетної декларації України на 2026 — 2028 роки та Держбюджету України на 2026 рік.

За інформацією КМУ

Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію та співпрацю

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
31447

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
270212

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
11952

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
49724

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
124086

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді