Чи звільнять працівників, якщо підприємство передають іншому власнику

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець-набувач отримує й обов’язки за трудовими договорами

Чи звільнять працівників, якщо підприємство передають іншому власнику

Передача суб’єкта господарювання — це зміна власника підприємства, реорганізація, виділ, а також зміна користувача майна або його частини зі збереженням виду економічної діяльності.

Набувачем є роботодавець, який продовжує той самий вид економічної діяльності та стає учасником існуючих трудових відносин.

Реорганізація філії підприємства

Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі поінформувати профспілку про її дату, причини, правові, економічні та соціальні наслідки й будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75078

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
145012

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
58649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді