Роботодавець-набувач отримує й обов’язки за трудовими договорами

Передача суб’єкта господарювання — це зміна власника підприємства, реорганізація, виділ, а також зміна користувача майна або його частини зі збереженням виду економічної діяльності.
Набувачем є роботодавець, який продовжує той самий вид економічної діяльності та стає учасником існуючих трудових відносин.
Реорганізація філії підприємства
Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі поінформувати профспілку про її дату, причини, правові, економічні та соціальні наслідки й будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.