Роботодавець-набувач отримує й обов’язки за трудовими договорами

Передача суб’єкта господарювання — це зміна власника підприємства, реорганізація, виділ, а також зміна користувача майна або його частини зі збереженням виду економічної діяльності.
Набувачем є роботодавець, який продовжує той самий вид економічної діяльності та стає учасником існуючих трудових відносин.
Реорганізація філії підприємства
Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі поінформувати профспілку про її дату, причини, правові, економічні та соціальні наслідки й будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?