Як можна звільнити працівника за невідповідність посаді

Під час працевлаштування працівнику можуть встановити випробувальний термін. Його тривалість не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Звільняємо за невідповідність посаді: крок за кроком

Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника посаді. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, він має право протягом строку випробування звільнити його з письмовим попередженням за три дні.

Розірвання трудового договору у такому випадку здійснюється на підставі пункту 11 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Поза межами випробувального терміну працівника можна звільнити за невідповідність посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, в разі відмови допуску до державної таємниці. В цьому випадку підставою для звільнення можуть стати нові обставини, які були відсутні на час укладення трудового договору або випробувального терміну.

За інформацією

Центрального міжрегіонального управління Держпраці