Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці

1625

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг — роботодавця перевірятимуть
Ми повідомляли раніше

1 липня 2025 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу (цькування)» від 15.04.2025 № 4352-IX (законопроєкт від 28.02.2024 № 11044; далі — Закон № 4352). Він забезпечить належне реагування на випадки психологічного, економічного та іншого тиску в трудових колективах під час воєнного стану.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Закон № 4352 дозволяє під час воєнного стану проводити позапланові перевірки роботодавців, зокрема якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі. Держпраці та її територіальні органи здійснюватимуть позапланові перевірки за заявою працівника або профспілки. Перевірятимуть юридичних осіб незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання та фізичних осіб, які використовують найману працю в частині:

  • додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136–IX;
  • виявлення неоформлених трудових відносин;
  • вчинення мобінгу / цькування;
  • законності припинення трудових договорів.

Позапланові перевірки з питань вчинення мобінгу / цькування не можуть здійснюватися одночасно з позаплановими перевірками з будь-яких інших питань.

Закон № 4352 набирає чинності 2 липня та вводиться в дію через три місяці з дня, коли його опублікували, тобто з 1 жовтня. КМУ протягом трьох місяців ухвалить нормативно-правові акти, щоб реалізувати Закон № 4352.

Актуально

За інформацією газети «Голос України»

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142088

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30490

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
291

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12220

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2371

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді