Чи може ФОП оцифрувати документи про стаж

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для створення трудової підприємця потрібно подати документи про сплату страхових внесків або єдиного податку

Чи може ФОП оцифрувати документи про стаж

Фізичні особи—підприємці також можуть оцифрувати свої трудові книжки для спрощення процедури підтвердження стажу та нарахування пенсії.

На загальній системі оподаткування період здійснення фізичною особою підприємницької діяльності до 1.01.2004 підтверджується документами про сплату страхових внесків згідно із Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України  №637 від 12.08.1993.

На спрощеній системі оподаткування підтвердити стаж можна:

  • свідоцтвом про сплату єдиного податку (до 1.01.2004);

  • спеціальним торговим патентом (до 1.01.2004);

  • патентом про сплату фіксованого розміру прибуткового податку з громадян (до 1.01.2004);

  • документами про сплату єдиного податку (платіжні доручення, квитанції установ банків, документи, що підтверджують поштовий переказ, довідки Пенсійного фонду України про сплату страхових внесків);

  • довідками про реєстрацію особи як суб’єкта підприємницької діяльності за спрощеною системою оподаткування.

Періоди підприємницької діяльності після 1.01.2004 зараховуються до стажу на підставі даних із системи персоніфікованого обліку.

Щоб подати документи про стаж, необхідно:

  • підготувати скановані копії витягу про державну реєстрацію ФОП, документи про сплату страхових внесків або єдиного податку;

  • авторизуватися на вебпорталі ПФУ;

  • додати скановані копії, надати згоду на обробку персональних даних, підписати звернення ключем відправити.

Результат опрацювання звернення можна переглянути у вкладці «Мої звернення».

За інформацією

Головного управління ПФУ в Луганській області

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6677

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16038

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567792

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77385

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді