Працівник за кордоном зі статусом біженця: чи можна не звільняти

1070

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Отримання статусу біженця або тимчасового захисту в іншій країні не є підставою для автоматичного припинення трудових відносин

Працівник за кордоном зі статусом біженця: чи можна не звільняти

Якщо працівник виїхав за кордон і отримав статус біженця, це не зобов’язує роботодавця його звільняти. Законодавство про працю не вимагає повідомляти роботодавця про зміну місцезнаходження або надання відповідного статусу.

У період воєнного стану звільнення за прогул неможливе, якщо працівник не виходить на роботу через обставини, пов’язані з війною, або через небезпеку для життя та здоров’я.

Детальніше

Якщо є технічна можливість, працівник може працювати дистанційно — із відповідною оплатою праці.

У випадку, коли зв’язок із працівником втрачено, за ним зберігаються місце та посада до моменту з’ясування обставин його відсутності.

За інформацією Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162501

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66058

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17116

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21837

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155213

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді