Робота за сумісництвом: які правила діють

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Після скасування старих урядових постанов правила роботи за сумісництвом регулює лише КЗпП. Що має знати працівник і роботодавець — у новині

Робота за сумісництвом: які правила діють

Кожен працівник має право працювати за трудовим договором не лише на основному місці роботи, а й на інших підприємствах — за сумісництвом (КЗпП).

Раніше дію роботи за сумісництвом у державному секторі регулювали окремі постанови Кабміну. Проте 22 листопада 2022 року їх було скасовано постановою № 1306. Тож наразі правила роботи за сумісництвом визначаються безпосередньо КЗпП.

Трудові відносини із сумісником

Робота за сумісництвом — це виконання додаткової оплачуваної роботи у вільний від основної праці час. Сумісник може працювати як на іншому підприємстві, так і в тієї ж юрособи чи у фізичної особи.

Оплату проводять за фактично виконану роботу. Водночас заборонено виконувати обов’язки одночасно на основному місці роботи й за сумісництвом — робочі години не повинні перетинатися.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Види відпусток для сумісників

Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
29442

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
102876

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
12782

Відпустка за сумісництвом: тривалість, види та порядок надання

Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
106533

Прийняття на роботу за сумісництвом: форма наказу

Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
205836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді