Після скасування старих урядових постанов правила роботи за сумісництвом регулює лише КЗпП. Що має знати працівник і роботодавець — у новині

Кожен працівник має право працювати за трудовим договором не лише на основному місці роботи, а й на інших підприємствах — за сумісництвом (КЗпП).
Раніше дію роботи за сумісництвом у державному секторі регулювали окремі постанови Кабміну. Проте 22 листопада 2022 року їх було скасовано постановою № 1306. Тож наразі правила роботи за сумісництвом визначаються безпосередньо КЗпП.
Трудові відносини із сумісником
Робота за сумісництвом — це виконання додаткової оплачуваної роботи у вільний від основної праці час. Сумісник може працювати як на іншому підприємстві, так і в тієї ж юрособи чи у фізичної особи.
Оплату проводять за фактично виконану роботу. Водночас заборонено виконувати обов’язки одночасно на основному місці роботи й за сумісництвом — робочі години не повинні перетинатися.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.